Employer Branding

Employer Branding ist in der heutigen Zeit, in der die Gewinnung und Bindung von Mitarbeitern entscheidend ist, der Schlüssel zum Gewinn von Top-Talenten. Es spielt eine zentrale Rolle in der modernen Arbeitswelt, und bei WRL-Solutions sind wir bestens darauf vorbereitet, Unternehmen in diesem Bereich optimal zu positionieren. 

Employer Branding bezieht sich auf die strategischen Anstrengungen eines Unternehmens, um seinen Ruf als Arbeitgeber zu stärken und dadurch potenzielle Kandidaten anzulocken. Das Ziel ist es, die Wahrnehmung des Unternehmens sowohl bei aktuellen als auch bei potenziellen Mitarbeitern positiv zu beeinflussen. 

Ein gutes Beispiel hierfür wäre ein Unternehmen, das sich als umweltfreundlicher Arbeitgeber positioniert und großen Wert auf Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung legt. Dies könnte durch verschiedene Initiativen umgesetzt werden, wie zum Beispiel durch Benefits wie einem Öko-Bonus oder durch die aktive Kommunikation von nachhaltigen Projekten im Unternehmen. 

Zu Employer Branding Maßnahmen gehören unter anderem die Entwicklung einer EVP, die Gestaltung ansprechender Karriereseiten, Mitarbeiterbefragungen und Employer Branding Events. Jede dieser Maßnahmen hat das Ziel, die Arbeitgebermarke zu stärken und eine stärkere Bindung sowohl zu aktuellen als auch zu potenziellen Mitarbeitern zu schaffen. Und die Vorteile liegen auf der Hand: Ein erfolgreiches Employer Branding führt nicht nur zu einer stärkeren Mitarbeiterbindung und reduzierten Fluktuationsraten, sondern zieht auch die gesuchten Bewerber an. Darüber hinaus trägt es zu einem positiven Image des Unternehmens bei, was wiederum die Kundenwahrnehmung und den Geschäftserfolg positiv beeinflussen kann.

01/.

Definition und Positionierung:

Hierbei geht es darum, herauszufinden, was dein Unternehmen als Arbeitgeber einzigartig macht und wie es sich von anderen unterscheidet.

02/.

Employer Value Proposition (EVP)

Dies ist das Versprechen, das dein Unternehmen den Mitarbeitern gibt. Es beinhaltet alles, von Gehalt und Vorteilen bis hin zu Unternehmenskultur und Karrieremöglichkeiten.

03/.

Interne & externe Kommunikation

Dies beinhaltet die Kommunikation der Arbeitgebermarke sowohl an bestehende Mitarbeiter als auch an potenzielle Kandidaten.

04/.

Monitoring und Anpassung

Die Arbeitgebermarke muss ständig überwacht und angepasst werden, um sicherzustellen, dass sie relevant und ansprechend bleibt.

Warum WRL Solutions?
  • Maßgeschneiderte Strategien: Basierend auf deinen Unternehmenswerten und Zielen entwickeln wir eine einzigartige Employer Branding Strategie.
  • Umfassende Beratung: Von der Analyse bis zur Umsetzung – wir begleiten dich in jedem Schritt des Prozesses.
  • Messbare Ergebnisse: Wir setzen auf datengetriebene Ansätze, um den Erfolg unserer Maßnahmen kontinuierlich zu überwachen und zu optimieren.

Kontaktiere uns

Bereit für eine effiziente Maßnahme gegen Mitarbeiter:innenmangel? Kontaktier uns noch heute und vereinbare ein kostenloses Erstgespräch.